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Perfil del puesto


¿Cómo funciona el Portal de Empleo?

El Portal de Empleo es un servicio en línea de intermediación laboral gratuito del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, a cargo de la Subsecretaría de Empleo.

Permite acercar a las personas que necesitan encontrar, mejorar o cambiar de empleo con empresas interesadas en incorporar personal en el territorio bonaerense.

Los trabajadores pueden ingresar gratuitamente su CV, explorar las búsquedas laborales vigentes y postularse para aquellas que sean de su interés.

Las empresas pueden anunciar sus búsquedas laborales y acceder al servicio de reclutamiento de personal de manera gratuita.

Además, el Portal es una herramienta para brindar asesoramiento e información a la ciudadanía sobre el mundo del trabajo y la capacitación, para promover el empleo y la empleabilidad. 

Servicios para empresas oferentes de empleo

  • Servicio en línea de intermediación laboral, de carácter público y gratuito.
  • Asesoramiento en materia de empleo y beneficios por incorporación de personas con discapacidad.
  • Coordinación con instituciones del sector público, privado y del tercer sector para promover el empleo y la empleabilidad.
  • Integración con el Servicio de Colocación Laboral Selectiva (SECLAS), para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Si desea contactarse con nosotros, puede hacerlo a:

(221) 427-5469

contactoempresas@trabajo.gba.gov.ar

¿Cómo publicar un aviso de empleo?

  1. Ingresar a www.portalempleo.gba.gov.ar, y cargar la solicitud de servicio en la opción “Ofrecés empleo”.
  2. El equipo del Portal se comunica telefónicamente con la empresa para brindar asesoramiento en la definición del perfil de puesto.
  3. Una vez aprobado por la empresa, se publica el aviso de búsqueda laboral en el Portal.
  4. Los usuarios del Portal interesados se postulan en la búsqueda.
  5. El equipo de reclutamiento del Portal realiza una pre-selección de los perfiles laborales más adecuados para el puesto.
  6. Se envía a la empresa una terna de CVs de postulantes que aceptaron participar de la búsqueda y se ajustan más adecuadamente al perfil solicitado.

Si desea contactarse con nosotros, puede hacerlo a:

(221) 427-5469

contactoempresas@trabajo.gba.gov.ar

Consejos para orientar tu búsqueda

Para comenzar a organizar tu búsqueda de empleo, lo primero que tendrías que hacer es identificar tus intereses, habilidades, experiencias laborales y antecedentes formativos a través de preguntas generales como:

  • ¿Qué sé hacer?
  • ¿Cuáles son mis estudios?
  • ¿Cuál es mi experiencia laboral?
  • ¿En qué soy bueno y en qué no?
  • ¿Qué habilidades tengo que pueda aportar en un trabajo?
  • ¿Qué actividades me resultan o resultaron fáciles y cuáles me cuestan o costaron más?
  • ¿Cuáles son mis hobbies?

Es muy importante que tengas en cuenta que todos disponemos de un conjunto de experiencias y habilidades educativas, laborales y/o sociales que tienen importancia a la hora de buscar empleo, por más simples que parezcan.

Buscá información sobre el mercado de trabajo al que te gustaría ingresar para así conocerlo mejor. Identifica cuáles son los puestos de trabajo y lugares a los que querés aplicar. Podés encontrar avisos en los portales de empleo y en redes sociales. Cargá tu CV en las páginas web y/o enviá tu CV directamente donde te interesaría que te contraten. Algo que suma es que les cuentes a tus conocidos que estás buscando trabajo.

Además, escribí en algún lugar los sitios en los cuales te registraste, las postulaciones que enviaste y las respuestas que te dieron.

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Cómo redactar una Carta de Presentación

La Carta de Presentación es la herramienta que te permite hacer una introducción sintética de tu perfil ante quien ofrece trabajo. En la Carta se resaltan aspectos sobre tu experiencia general en lo laboral o académico, evitando desarrollar contenido que ya esté detallado en el CV.

    Tené en cuenta algunos consejos:

  • Dirigí la Carta a la persona de contacto, en caso de tener el dato.
  • La extensión de la Carta no debería superar una carilla y el texto estar ordenado en párrafos sintéticos.
  • Menciona por qué te interesaría trabajar en el puesto y organización a la que te postulas.
  • Expresa tu interés en concretar una entrevista o ampliar cualquier información adicional.
  • Modelo de Carta de Presentación

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Cómo armar un Currículum Vitae (CV)

El CV es una herramienta de presentación, por lo que la información que expongas es clave para dar a conocer tus aptitudes, experiencias, cualidades e intereses. Luego, en una entrevista, tendrás la oportunidad de ampliar dicha información. Algunos consejos para que tengas en cuenta en el diseño y redacción del CV:

  • Mantener el mismo formato y tamaño de letra en todo el documento. En caso de querer resaltar algo en particular podés utilizar el subrayado, la cursiva o la negrita.
  • Presentarse de manera prolija.
  • No debe contener faltas de ortografía. Evitar omisiones de acentos o falta de mayúsculas.
  • Para organizar la información es recomendable ordenar cronológicamente la formación académica y la experiencia laboral desde el presente al pasado.
  • No debería exceder las dos o tres carillas.
  • Tiene que incluir datos que apoyen tu objetivo laboral.
  • No tiene que generar dudas acerca de la veracidad de la información.
  • Tiene que ser un conjunto de datos integrados y unidos.
  • Actualiza la información sumando datos de nuevos cursos que hayas hecho recientemente o modificaciones que favorezcan a tu perfil.
  • Organizalo mínimamente con las siguientes secciones (el orden dependerá de qué aspectos quieras priorizar):
    • Datos personales.
    • Objetivos e interés.
    • Educación Formal /Formación.
    • Experiencia laboral.
    • Idiomas.
    • Informática.
  • Revisa el CV antes de enviarlo (controlá estructura, contenido, faltas de ortografía, etc.).
Modelo de Curriculum Vitae

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Consejos para la entrevista laboral

Antes de la entrevista

  • Antes de ir a la entrevista informate sobre quién es el que ofrece el trabajo, para qué puesto, la dirección donde va a ser el encuentro y en qué día y horario. No olvides solicitar el nombre y número de teléfono de algún referente.
  • Es importante no improvisar y prepararse para ser entrevistado. Revisá que tu CV esté actualizado y correctamente confeccionado. Te sugerimos que lo presentes en folio o carpeta.
  • Pensá en posibles preguntas que podrían surgir mientras te entrevistan, así te resultará más sencillo responder de manera adecuada.
  • Avisale a algún familiar y/o amigo que tenés una entrevista laboral. Es importante tomar precauciones para evitar potenciales situaciones de riesgo.
  • Sé puntual. En caso de ocurrir algún imprevisto, llamá para comunicarlo.
  • Te recomendamos mostrarte atento e interesado, utilizando lenguaje claro y evitando lunfardo, malas palabras y muletillas.

Recomendaciones

  • Tratá de llegar con tiempo a la entrevista.
  • Siempre se recomienda “buena presencia”, esto quiere decir que la vestimenta debe ser acorde al puesto al que te postulas
  • Antes de entrar, apagá el celular. Al recibirte el entrevistador, prestá atención a su saludo y a la forma en que se maneja
  • Recordá lo que escribiste en el CV y en la Carta de Presentación en caso que la hayas enviado previamente
  • La entrevista es un espacio para contar tu historia laboral “real”

Durante la entrevista

  • Mostrate como la persona indicada para cubrir el puesto.
  • Contá con argumentos claros para explicar cómo fueron tus cambios laborales previos, por más breves que hayan sido, resaltando lo aprendido y los objetivos alcanzados.
  • Mostrate natural sin perder de vista la formalidad, respetuoso y predispuesto a escuchar antes de responder.
  • Se breve, con información concreta y positiva. Conocer los requisitos del puesto te dará más seguridad para responder.
  • Si hay preguntas que no comprendés, pedí aclaraciones antes de responder.
  • Si se abre un espacio para consultas, podés preguntar (de no haber surgido durante el encuentro) acerca de las condiciones de contratación y cómo sigue el proceso.
  • No se debe tomar la edad como un impedimento: la experiencia puede ser necesaria para ese puesto de trabajo o bien, en el caso de los más jóvenes, se puede necesitar alguien sin experiencia para ser formado en el puesto de trabajo.
  • Es válido preguntar cuáles son los tiempos que tardará el proceso de selección y acordar cuándo podrá recibir una respuesta.
  • Tené en cuenta que, muchas veces, no son los conocimientos o la experiencia laboral lo que define la búsqueda, sino características personales observadas en una entrevista.
  • Recordá que existen dos tipos de entrevistas:
    • Entrevista personal: te vas a encontrar cara a cara con el entrevistador.
    • Entrevista grupal: te vas a reunir con un grupo de varios candidatos para el puesto.

Después de la entrevista

  • El tiempo que lleva el proceso de selección dependerá principalmente de la cantidad de perfiles analizados por quien esté a cargo del proceso. Siempre es importante que evalúes tu desempeño en la entrevista para mejorar algunos errores y potenciar los aciertos. Puede suceder que se demoren en dar una respuesta o que el entrevistador no se comunique. Por eso, tené paciencia, seguí con la búsqueda y no te desanimes.

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Mapa de capacitación y empleo

Despliegue el listado mediante el ícono a la izquierda del título del mapa

Aquí encontrarás información de contacto de Delegaciones y Subdelegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Oficinas de Empleo Municipal, Universidades Públicas y Centros de Formación Profesional dentro del territorio bonaerense.

Ofertas

Novedades

Empecemos por Casa

Programa de Regulación del Personal de Casas Particulares

A partir de la sanción de la Ley 26844 de regularización del personal de casas particulares desde la Subsecretaría de Empleo se promociona la misma y se articula con otros organismos públicos para poder responder consultas a la población en general, tanto a quienes trabajan en casas particulares como a quienes desean regularizar la contratación de servicios generales a brindarse en el espacio doméstico.

Contacto: empecemosporcasa@trabajo.gba.gov.ar

SeClaS

Servicio de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad

Orientado a la exitosa inserción laboral de las personas con discapacidad en un puesto de trabajo competitivo, según su capacidad y aptitud laboral.

Contacto: seclas@trabajo.gba.gov.ar

Alas

Actividades Laborales de Autoempleo y Subsistencia

El Programa, encuadrado en la Ley Provincial N° 13.136, tiene como fin formalizar la actividad económica y productiva y el autoempleo de la Provincia de Buenos Aires; promover la capacitación de los integrantes de las unidades productivas; apoyar las organizaciones que tienen base en la familia, la solidaridad y la cooperación; alcanzar formas asociativas que permitan el sostenimiento del emprendimiento, de los integrantes y sus familias; y brindar asesoría y consultoría sobre aspectos de producción, comercialización y gestión

Contacto: alas@trabajo.gba.gov.ar

Preba

Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo

Compuesto por los programas Incluir; Preservar; Registrar y Generar. Contribuye a la promoción, preservación y regularización de los puestos de trabajo de personas desocupadas o en condiciones de informalidad laboral a través de un aporte al salario del trabajador.

Contacto: preba@trabajo.gba.gov.ar

Programa Abanderados

Un reconocimiento a los valores y al esfuerzo.

En Julio de 2016, la Gobernadora María Eugenia VIDAL lanzó el Programa Abanderados: “Un reconocimiento a los valores y el esfuerzo” [1] ,cuyo objetivo principal es el de reconocer el esfuerzo de los estudiantes secundarios bonaerenses y generar oportunidades de participación en el mundo del trabajo en territorio provincial, con el fin de brindar una primera experiencia de acercamiento y práctica laboral en el ámbito público a los graduados con mejores promedios de escuelas públicas.

El Programa es impulsado de manera conjunta por el Ministerio de Trabajo a través de la Subsecretaría de Empleo y la Dirección General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires.

Proceso de selección de los 25 Abanderados

La Dirección General de Cultura y Educación establece los procedimientos necesarios para determinar la selección de los estudiantes postulados, quienes serán los que tengan el más alto promedio al finalizar su ciclo escolar. Cada graduado, representante de cada uno de los 135 municipios deberá acompañar su postulación con la presentación de un Proyecto de Servicio Comunitario para su barrio y/o escuela.

Luego el Jurado de Honor genera un orden de mérito con los proyectos seleccionados ordenados por Región Educativa, dando un total de 25 Abanderados representando así todo el territorio de la Provincia [2] .

En el caso que el primer estudiante seleccionado por algún motivo no pueda participar, se tiene en cuenta al segundo inmediato que pertenezca a dicha Región Educativa. De esta forma, serán beneficiarios del Programa veinticinco (25) Abanderados elegidos por el Jurado de Honor. Dicho Jurado es integrado por personalidades destacadas y valoradas por su compromiso con la sociedad de la Provincia de Buenos Aires.

Jurado de Honor 2017

  • FINOCCHIARO Alejandro
    Director General de Cultura y Educación de la provincia de Buenos Aires.
  • COLMEGNA Luis
    Director de Administración en ARBA.
  • FERNÁNDEZ FUNES Juan Pablo
    Subsecretario de Empleo de la provincia de Buenos Aires.
  • FIGUERAS María
    Presidente de la Fundación Banco Provincia.
  • COHEN SABBAN Ariel
    Presidente de la DAIA.
  • CREUS Eduardo
    Director de la Asociación Civil “Identidad Vecinal”.

Acercamiento al mundo laboral

La Subsecretaría de Empleo, a través de la Dirección de Intermediación Laboral, acompaña a los Abanderados seleccionados en la inserción laboral en organismos de la Administración Pública Provincial, en base a sus aspiraciones y estudios a seguir.

Se les realiza una entrevista que permite construir su perfil y a partir de ello y de su lugar de pertenencia se identifica la dependencia pública provincial en la que los Abanderados realizarían su práctica. La misma no supera las veinte (20) horas semanales y contempla (si los hay) los horarios de estudios de los graduados. A cada beneficiario se le otorga una suma fija mensual equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del Salario Mínimo, Vital y Móvil, por el plazo de hasta doce (12) meses. Asimismo, se define un Mentor que acompaña al Abanderado el tiempo de duración del Programa.

Desde la Dirección de Provincial de Promoción del Empleo se prevén al menos 3 actividades de capacitación que apoyan el inicio de la trayectoria laboral de los 25 Abanderados a lo largo de los 12 meses de Programa.


[1] Aprobado por Decreto Provincial N° 1714/16 (B.O. 19/01/2017).

[2] Los Municipios de la Provincia de Buenos Aires son 135 pero como la Región Educativa Nº 3 se corresponde únicamente con el Municipio de La Matanza, se seleccionarán tres (3) Abanderados correspondiente a la misma para que el Jurado pueda establecer un orden de mérito.